Mitarbeiter finden
Bewerbungen über Anzeigen, wenn die Portale leer laufen.
Wer aktiv sucht, steht auf den Portalen. Die meisten Leute, die Sie brauchen, suchen gerade nicht. Die erreicht man dort, wo sie ohnehin sind.
Ausgangslage
Woran es meistens liegt
Vier Punkte, die in den Gesprächen mit Inhabern immer wieder kommen. Der Markt ist nicht leer, der Weg ist zu lang.
- Die Anzeige steht auf einem Portal, auf dem nur aktiv Suchende unterwegs sind.
- Sie beschreibt den Wunschkandidaten statt der Stelle.
- Die Bewerbung braucht Lebenslauf, Anschreiben und ein Konto.
- Wer sich meldet, wartet eine Woche auf Antwort und ist dann weg.
Leistungsumfang
Was drin ist
- Anzeige und Zielseite für genau diese Stelle, nicht für Ihr Unternehmen allgemein
- Ausspielung dort, wo Ihre Leute sind, nicht nur auf Stellenportalen
- Bewerbung in wenigen Feldern, ohne Anschreiben und ohne Konto
- Jede Bewerbung landet sofort in Ihrem Postfach
- Laufende Betreuung, solange die Stelle offen ist
Angebot mit Preisen innerhalb von 24 Stunden per Mail.
Ablauf
Fünf Schritte, mit Ihrer Zeit in Minuten
Rund 80 Minuten Ihrer Zeit, wenn schnell klar ist, was die Seite leisten muss. Bei größeren Projekten mit mehr Abstimmung können es bis zu fünf Stunden werden, verteilt über die gesamte Laufzeit.
- 01ca. 30 Minuten
Aufmaß-Gespräch
Sie erzählen von Ihren Kunden, ich frage nach. Danach weiß ich, was Ihre Website leisten muss.
- 02ca. 5 Minuten
Angebot
Sie bekommen zwei bis drei Pakete mit festen Preisen. Kein Anruf, wenn Sie keinen wollen.
- 03ca. 15 Minuten
Aufbau
Ich baue die Seite. Sie sehen Zwischenstände und sagen kurz, was geändert werden soll.
- 04ca. 20 Minuten
Freigabe
Sie prüfen die fertige Seite einmal in Ruhe. Kleine Korrekturen sind inklusive.
- 05ca. 10 Minuten
Launch
Die Seite geht live. Ich richte Wartung und Messung ein, Sie bekommen eine kurze Einweisung.
Arbeiten
So läuft das in der Praxis.
Fragen
Was mich die meisten vorher fragen
Was hier nicht steht, beantworte ich am Telefon. Ein Anruf kostet nichts und dauert fünf Minuten.
Stellenportale erreichen nur, wer gerade aktiv sucht. Die meisten guten Fachkräfte suchen nicht, sie sind in einem Job, der halbwegs passt. Die erreichen Sie abends am Handy, mit einer Anzeige, die zeigt, was bei Ihnen anders ist.
Das hängt von Beruf und Region ab. Ein Beispiel mit echten Zahlen steht im Projekt „Recruiting Vertriebspartner“. Das Angebot für Ihren Fall kommt innerhalb von 24 Stunden per Mail.
Die Anzeige ist innerhalb einer Woche live [prüfen]. Erste Bewerbungen kommen meist in den ersten Tagen, weil die Bewerbung in zwei Minuten am Handy erledigt ist.
Ein kurzes Formular stellt die wichtigen Fragen vorab, etwa Führerschein, Ausbildung, Verfügbarkeit. Was nicht passt, kommt gar nicht erst bei Ihnen an. Der Rest landet per Mail oder WhatsApp direkt bei Ihnen.
Nein. Eine einzelne Bewerbungsseite reicht, die baue ich mit. Wenn Ihre bestehende Seite passt, verlinken wir dorthin.
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Angebot mit Preisen innerhalb von 24 Stunden per Mail.
Kleinunternehmer nach § 19 UStG, keine Umsatzsteuer ausgewiesen.
Lieber sprechen?
Montag bis Samstag, 9 bis 18 Uhr