Erreichen Sie die Fachkräfte, die gerade gar nicht suchen.

Jobportale bleiben wichtig, dort sind die, die gerade aktiv suchen. Die meisten guten Fachkräfte suchen aber nicht. Sie haben einen Job, der halbwegs passt, und würden bei besserem Lohn oder kürzerem Arbeitsweg wechseln. Die erreichen Sie abends am Handy, mit einer Anzeige, die zeigt, was bei Ihnen anders ist. Beides schließt sich nicht aus.

Das denken viele, gerade auf dem Land. Aber die Leute dort sind abends genauso auf Instagram und Facebook. Und die Anzeigen laufen genau in dem Umkreis um Ihren Betrieb, den Sie festlegen.

Das hängt an Beruf, Region und vor allem an Ihren Bedingungen, deshalb verspreche ich keine Zahl. Ein Beispiel aus der Praxis steht im Projekt „Recruiting Vertriebspartner“. Das Angebot mit festen Preisen für Ihre Stelle kommt innerhalb von 12 Stunden per Mail.

Da haben Sie recht. Übertragbar ist der Weg: Anzeige im Umkreis, Bewerbung in zwei Minuten, Bewerbung sofort bei Ihnen. Nicht übertragbar ist die Zahl. Wie viele Bewerbungen für einen Gesellen kommen, hängt an Lohn, Arbeitszeiten und Region.

Die Anzeigen sind in der Regel innerhalb einer Woche live. Danach entscheidet vor allem, wie schnell Sie zurückrufen.

Ein kurzes Formular stellt die wichtigen Fragen vorab, etwa Führerschein, Ausbildung und Verfügbarkeit. Was nicht passt, kommt gar nicht erst bei Ihnen an. Der Rest landet per Mail oder WhatsApp direkt bei Ihnen.

Nein, die Karriereseite baue ich mit. Bewerber schauen sich danach aber oft Ihre Website und Ihr Instagram-Profil an. Deshalb werfe ich vorher einen Blick darauf und sage ehrlich, ob das Bild zusammenpasst.

Das kommt darauf an, wie es aussieht. Mit echten Fotos, Ihrem Team und klaren Angaben zu Lohn und Arbeitszeit wirkt die Anzeige wie Ihr Betrieb, nicht wie eine Agentur. Hochglanz und große Versprechen lasse ich weg.